労務に関するトラブルは顕在化（見える化）していないだけで
どこの会社にも存在します。
そして、それは突然おそって来るのです。

社労士と契約する一番のメリットは、
“ヒト”に関わることで悩まなくてよくなることです。
会社を経営することは困難で、たくさんの悩みを抱えているかと思いますが、その中でも・・・

・お金のこと
・社員のこと

この２つが圧倒的に多いのではないでしょうか？
お金のことはシステマチックに解決することができます。
しかし、この大きな悩みの半分である“ヒト”についてのトラブルや心配事はそうはいきません。
対応を誤るとかえってこじれてしまうことも多くあります。
さらに、毎年改正される労働基準法などの諸法令に対応し、法令順守をすることができます。
加えて、こういった案件に費やす時間を無くし、より有意義に時間を使うことができます。
その上、社員のやる気の向上や、生産性を高めることもできます。

さらに、最近では自らの権利を主張する社員が増えてきています。
そんなとき時、法令を順守していないと対応することができません。
「残業代が正当に支払われていない。」と社員からクレームがついたらどうしますか？
放置すれば監督署に駆け込ませるかもしれません。

社労士は“ヒト”に関することで大きなメリットを会社にもたらすことができます。
多くの中小企業の社長は「うちみたいな中小企業には必要ない」と考えているかもしれませんが、
中小企業だからこそ、社労士の持っているノウハウがお役に立ちます。

また、社会保険労務士をはじめとした、代理業務を行う人は（税理士、弁護士など）
そもそもいなくても困りません。
自分の会社のことで社長が自分でできないことは何一つありません。
ご自分で調べたり、確認したり、直接出向く時間を作れば、
労務も税金も法律もすべて専門家の力を借りずに解決できます。
しかし、社長がそのようなことに使う時間は無駄であり、
時間は会社をより良くするために使うべきだと思います。
時間こそが最も重要であり、いろいろな問題を任せることができる人がいるならば、
任せてしまい社長は本業に専念すべきです。

私は社会保険労務士ですので税務などはお答えできませんが
人事労務ならば、お力になることができます。
今、少しでも社長自ら大切なお時間を使い
人事労務の手続きなどをしている場合は、ご連絡をください。
その時間を削り、会社のために有意義に使える時間を
増やすお手伝いをさせていただきます。